待遇有所谓:为什么我不会在Y Combinator孵化的公司工作

在过去的 6 年中,我和 6 家 Y Combinator 孵化的公司打过交道,我在他们公司里工作过或者我和他们合作过。我也在大概十几家 YC 孵化的公司面试过,但是我都没有接受他们的 offer。我不去的原因是因为他们给的工资低于市场平均水平,可怜的福利待遇,而且他们期望你像奴隶一样给他们工作。我对那些创始人没有意见,他们都很优秀,但是我对 YC 有意见。YC 越来越像一个想把刚毕业的大学生变成百万富翁,而把风投变成亿万富翁的邪教。

昨天,我刚刚和一家成熟的 YC 公司结束了我们的谈判。从评判创业公司的角度来讲,他们的条件非常理想:16 个人、已经盈利、估值是 4000 万美元。他们告诉我他们拿了大约 1200 万美元的种子、天使和风险投资,现在银行里还有 1000 万美元储蓄。挺好的,但是我没有接受他们的 offer,因为他们还是给我低于市场平均水平的工资和少得可怜的股份。当我问到他们关于福利的问题的时候,他们花了 4 天时间做一个 PDF 文档,但是内容就是最基本的医疗保险。他们吹捧他们的“无限制假期”制度,但是他们每年只给 15 天的带薪假日,和美国任何其它白领工作没有区别。

我把他们拒绝了之后, 和我另外一个 offer 对比了一下。我不想提具体工资,我是一位有 20 多年经验的架构师,我的工资水平还可以,但是我也生活在美国房价最贵的地区(指硅谷)。我希望可以在未来的两年内买房子,也就是说我需要一个好的工资,而且我还要每周做 15-20 小时的外包来攒够最低 12 万美元的首付。我在旧金山市内是买不起房子的,最多在市区外的 East Bay 买一套三居室。

YC 孵化的公司给的福利待遇是这样的:

  • 本人的医疗保险,$0自付保险费
  • 女儿的医疗保险,每月自付$100保险费
  • 每年15天带薪休假
  • 或许一台足球桌 (讽刺一些公司把办公室里的玩具也算成福利)
  • 不好吃的午饭

这是一家想招聘资深员工,而不光是应届毕业生公司的福利待遇:

  • 每年付3次行业会展的费用, 折合每年$18000
  • 每年$2500的灵活支出账户(一般是用来付医疗费用)
  • 5%基本工资放入401k(退休金
  • 我和女儿的医疗保险, $0自付保险费
  • 健身中心会员卡
  • 每月$150公交卡
  • 每年30天带薪休假

第二家公司是一家更传统一点的公司,现在正在做 C 轮融资,但是创建也只有 4 年。两家公司都给了我 0.50% 的股份。假设这两家公司都会以 7500 万美元的价格被收购,创始人会得到大约 2000-3000 万美元,我的 0.50% 股份会给我 37.5 万美元。这 37.5 万块钱要纳 63% 的税务(短期资本利益税),也就是说我能拿到手 13.9 万美元。这也就是一套房子的首付。第二家公司知道他们的股份是多么没有价值,所以每年会比那家 YC 孵化的公司多给我 4.5 万美元的工资。

YC 旗下公司的创始人们有可能赚一笔大钱,所以我不责怪他们的观点。但是成功的诱惑已经遮住了他们的眼睛,他们不能够理解为什么有人会不想在他们的公司工作。他们大多数也是刚从大学出来,不能理解为什么有人会在乎待遇和工作与生活的平衡。他们每周工作 100 个小时,所以也想让你每周工作 100 个小时。

那家 YC 旗下公司的团队很棒,我很高兴认识他们,而且我也很尊重他们。他们真的很聪明,但是他们的产品对我来说毫无意义。这个产品不会改变世界,但这不是问题,第二家公司的产品也不会改变世界。基本上所有今天的创业公司都是在搞广告。如果我真的认同一家公司的使命,我可以每年拿 10 万美元的工资(对于他来说,是比较低的工资),没有福利待遇,股份越多越好。但是,除了我很多年前加入过的 Napster(最早的一款 P2P 文件分享工具,改变了美国音乐业)之外,我没有真正认同过哪一家公司。

来源:36kr http://www.36kr.com/p/202045.html

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