当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

来自知乎的提问,依然来自知乎的回答,摘录其精华,分享之。

@clariss 9319个赞

“您作为领导,看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质?”

这是一个外企HR教的,意思是,要提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的问题。———————————————

第一次获得这么多赞,真是受宠若惊~

我不是这个问题的创造者,我只是个搬运工,在此遥远的感谢指点我的HR姐姐。

姚冬前辈的回答非常赞,尤其是“公司对我这个职位的期望是什么?”。

P.S. 入门程序媛一枚,技能待提高,请多指教~

@杨毅 2028个赞


问问题和回答问题一样,也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以,一定不要小看这个环节。若你问的问题很low,面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外,很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏,认为求职压力大的情况下,只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节,公司选不对,会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏,来判断这家公司的综合素质,以及对于人才的态度,到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的,你有选择权。同时,如何回答问题,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键,请参考《只需回答三个问题,就可搞定一切面试》

如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位),可以问以下几个问题:

  • 如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?

  • 公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?

  • 这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?

  • 请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?

  • 对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?(上面几个问题,都可以不问,但唯独这一个,是一定要问的,至关重要。)

如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试),可以问这几个问题:

  • 贵公司的发展目标和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去,你觉得这样的公司会有前途吗?)

  • 与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方? (竞争如此激烈,你要想活下去,总得有两把刷子吧?没有竞争优势,说不定半年后倒闭了,那么,你的职业生涯也就结束了。)

  • 您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展,拼的是管理层的战略布局。不懂战略,可能这家公司明天就会倒掉。有战略,看得远,才能够走得远。这样的公司,才是好公司。)

忌讳问的问题


一些层次很low的问题,比如公司平时是否有加班费,是否报销公交票,一年搞几次外出旅游等等。

2月13日补充:谢谢 @puke的意见。对于知名大公司,如四大、宝洁、GE等之类的公司,需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问,不宜按照上述思路生搬硬套。

2月20日补充:有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因,可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司,要么是因为钱给够了,要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够,加班又多,但同时又丧失了发展空间,这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说,加班往往是常态(如果不想加班,那就进事业单位吧),至于加班工资,更别提了,压根没有,全部是无偿加班。所以,在这种情况下,大家不要过于纠结是否有加班工资,而应该把注意力放在发展空间上,以金钱换空间,建立自己的一技之长,这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问,基本上都是在考察这家公司的发展空间。

@曹政 491个赞

我每次面试都问。

提出正确的问题,本身就是一种能力

你去一个公司有没有做过一些功课?对这个公司的业务和产品是否有足够的了解?

如果你能提出深入的问题,比如说

“我看到去年你们市场份额还落后于竞争对手谁谁5个点,而今年却领先了10个点,我注意到你们有一个代言广告最近很火,请问是不是这个原因?或者有其他原因么”。

你有自己的调研,有自己的思考,有自己的判断,但是对一些不明确的细节仍然希望得到有价值的答案,面试官肯定会高看你一眼。

技术面试我也希望对方提出一些技术上有价值的问题,比如说

“我注意到你们网站最近推出了一个什么推送功能非常火,从百度指数/alexa排名 也能看出来这个量级还是蛮大的,我好奇你们使用了什么数据结构来支持这个功能,用了几台服务器,峰值每秒请求大概多少?”

很遗憾,我基本没遇到能这样提问题的人。

大部分都是“你们公司加班多么?”“你们年假多少天?”“你们工资每月几号发?”少部分是

“没问题了”

当然,即便问出如上问题,我也会和蔼的回答,很多最终招进来的人也都是这么问的,但我总是期盼着,能遇到一个问出惊艳问题的年轻人,让我开心一下。

@Wu Chen 371个赞

结合N次面试和求职课程的课上笔记谈一下在澳洲的情况:

首先,在最后的环节一般hr或者interview panel都会给你一个提问的机会。 不要说没有问题! 就像是你去相亲, 女方问了你基本情况 特长 特短 behavior question, 未来计划等;轮到你来提问了 , 你挥挥手,说没有问题, 握个手走了, 你觉得你能拿到offer吗?

其次,有些问题不能问。 薪水、待遇、美女hr有没有男朋友啊之类的。薪水待遇之类的,一般中介或者招聘广告会提。如果没提也不要在面试时问,待遇是在最后最后一轮(如果你还没刷下去)和HR谈的。

还有已经在面试过程中提到过的, 就不要重复问了, 显得刚才没有用心听。 除非你想了解更细节的,那就要先说明“我听到你之前说的了, 但是想了解更多的细节”:

As you mentioned just now that … , i would like to find out more about …

面试之前先准备3-5个问题, 最后一般问三个就好了。

要问的问题分为几类:

Uncertainty:有些job scope 没有讲清楚 可以再问一下, 但是如果已经讲过了就千万别问了

  • What does a typical day look like?

  • What are the biggest challenges that someone in this position would face?

  • How will I be trained? How will my performance be reviewed?

  • What are the performance expectations of this position over the first 12 months?

  • What are the most immediate projects that need to be addressed?

Sell yourself:

你觉得你有些优点,亮点还没提到。 可以用下列Q引出, 加深面试官印象

  • What are the skills and experiences you’re looking for in an ideal candidate?

  • What attributes does someone need to have in order to be really successful in this position?

  • What types of skills is the team missing that you’re looking to fill with a new hire?

  • Is there anything that concerns you about my background being a fit for this role?

Red flag:

关于文化,同事,未来发展之类的也不是不可以问,注意措辞 语气。

  • What is the company culture like?

  • Can you tell me about the team I’ll be working with?

  • Where is the last person who held this job moving on to?

  • Where have successful employees previously in this position progressed to?

  • What are the career paths in this department/company?

Last question:

最后问的一个问题是

  • What are the next steps in the interview process?

  • Is there anything else I can provide you with that would be helpful?

回答一般是要多久通知你下一轮interview/offer。

最后最后不要忘记Thank you letter 。 模版可以私信我 或者google, 或者有没有实用的英文求职模版? – 知乎用户的回

材料来源:知乎

编辑:优才小编

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